課題
最初の海外採用は、最も間違えやすい。
職種の選定、報酬水準、求める経験、そして日本と現地の橋渡しができる人材の見極め。私たちはその全てに伴走します。
最初の職種を推奨
アセスメントに基づき、最初に採用すべき職種・シニアリティ・報酬レンジを提案します。
厳選された候補者のみ
担当者が全ての候補者を精査。承認された候補者だけがショートリストに載ります。
選考パイプライン管理
紹介、面接、オファーまでをシンプルなパイプラインで追跡できます。
流れ
採用までの4ステップ
- 1
会社プロフィール
御社の事業と体制を登録します。
- 2
海外展開アセスメント
市場・段階・採用ニーズを評価します。
- 3
初回採用の推奨とブリーフ
推奨職種と編集可能な採用ブリーフを受け取ります。
- 4
ショートリストと紹介
厳選された候補者を確認し、紹介を依頼します。